公立医院绩效考核系统
院端绩效APP、院端质控一体机、绩效提升咨询服务三大服务体系解决医院的信息沟通、考前准备、考中应对问题。
公立医院绩效考核系统
公立医院绩效考核系统满足2019年1月30日国务院办公厅就加强三级公立医院绩效考核工作，
发布了《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意
见》（国办发〔2019〕4号）（以下简称《意见》）提出，
2019年在全国启动三级公立医院绩效考核工作，2020年基本建
立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，要求医院自查自评。
公立医院绩效考核系统满足2019年12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。
2020年起，每年2月底前各省份完成辖区内三级公立医院绩效考
核工作，3月底前国家卫生健康委完成国家监测指标分析工作。
公立医院绩效考核系统亮点
院端绩效APP、院端质控一体机、绩效提升咨询服务三大服务体系解决医院的信息沟通、考前准备、考中应对问题。
- 1.免填报
- 2.强质控
- 3.易监管
- 4.专业团队
- 5.官方认可
公立医院绩效考核系统价值
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考核结果直接影响医院发展
绩效考核总分将直接影响公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保 政策调整、三级复评等，也直戳公立医院领导班子成员们头顶上的帽子，这也不难理解院长会把55项指标倒 背如流。
考核指标覆盖范围广，数据质控难度大
指标覆盖广，医院填报数据287项，采集病案开云kaiyun官网数据平均每家医院4.3万个。
国家要求医院和省级主管部门对其上报数据质量进行检查并形成数据质控报告。
数据质量和绩效结果直接挂钩，对医院和院长影响较大。
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数据质量和绩效结果直接挂钩，对医院和院长影响较大。
考核结果无法预判
题型每年变化，医院不掌握国家评分规则。
不了解竞争医院情况，考核过程中更是无法和区域内医院进行横向比较。
不清楚自己和其他医院的差距，提升自身绩效无从下手10。
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公立医院绩效考核系统界面展示
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